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公司因疫情停业、减班,劳工的薪水休假该如何保障?

作者:简历君 时间:2021-05-28 00:23来源:写简历网

指挥中心在今日(5月25日)宣布全国三级警戒再延到6月14日端午节,对中国台湾各产业的冲击恐怕将会持续。各县市政府已陆续宣布餐厅“禁内用”,使得餐饮业者只好缩减人力,纷纷减班让员工暂时在家休息,只是如果没有合法实施无薪假而逕自让员工休假扣薪恐怕已触法;另外,也有公司因应防疫自主消毒,却要员工用特休、防疫照顾假来抵假,许多劳工因不知道自身权益,又怕工作不保只好被迫接受。

如果您也是这段期间受波及而须暂时在家休息的劳工朋友,该如何争取自己的薪资和休假权益呢?您可以根据以下三种状况来对照公司状况,赶紧检视自己的薪资和休假是否被吃掉了!

公司因疫情停业、减班,劳工的薪水休假该如何保障?

一、政府通知业者停业:薪资劳资协商(雇主可不给薪)

政府在防疫初期便宣布关闭全台电影院、体育馆、图书馆等公共场所,双北市后续为了提升防疫措施,也关闭八大行业、网咖等娱乐场所,或是公司因有确诊足迹须配合停业消毒等情形,都是符合停业来自于“政府”要求:因不可归责于劳雇双方,薪水应该要由“劳资双方协商”(雇主可不给薪)。

因此停业期间如果劳工刚好排到工作日,雇主可不给薪(可依比例扣掉员工工作日薪水);但停业期间若刚好排的是劳工的休息日、例假日或国定假日,这些日子的薪水还是要照给。另外,雇主如果因此而停业,也不能强迫您额外用特别休假、事假等假别来抵扣。

公司因疫情停业、减班,劳工的薪水休假该如何保障?

二、雇主为防疫自行停业或让员工休息:雇主须照给薪资

如果雇主不是因为政府强制要求,而是基于防疫考量而自行停业消毒,或是因为生意减少而让员工暂时在家休息等情形,这些情况因为停工的原因可归责于雇主,劳工当天如果排到工作日又被要求休息,则雇主应该要照给当天薪水,当然也不能要求员工用自己的休假来折抵,或要求预先挪用下个月的休假,后续再补时数,这些都是违法的!

另外要特别留意的是,雇主如果因为“没有落实防疫措施”,像是没有配合实联制、梅花座等防疫措施,而被主管机关勒令停业,也是归类到停业原因可以归责于雇主的情形,雇主必须照给员工薪水。

以上的状况是雇主配合停业或自主停业,但还不至于影响到营运;然而,雇主如果受到这次疫情冲击已严重影响到营收,必须开始减少人力来降低支出,可能会和您协商减班休息或留职停薪,此时给薪状况又会有所不同,可以参考以下第三点。

公司因疫情停业、减班,劳工的薪水休假该如何保障?

三、雇主因疫情影响营收须停业/减班,并合法通报无薪假:依比例减薪,但不能低于基本工资

因疫情民众减少外出,且几乎各县市政府都已限制餐厅内用,导致许多小店营收大幅降低,必须减少人力来降低支出。若雇主和员工协商减班休息(俗称无薪假),员工也同意,则雇主可以依工作时数减少的比例来减薪,但前提是其必须先依法通报当地劳工局,且减少工时后每月给劳工的薪资仍不可低于基本工资24,000元(2021年基本工资月薪至少须24,000元以上)。

至于员工如果被减班,休息期间的薪水该如何计算呢?如果您是月薪3万元的劳工,换算一天的薪水是1,000元(30,000元/30日=1,000元),如果一个月减少工作日10天,则当月薪资老板仍须给你24,000元(虽然30,000元-10,000元=20,000元,但依法仍须给最低月薪24,000元)。

另外,双北市在配合全国停课及防疫升级下,也早已宣布学校、幼儿园、补习班、托婴中心等必须停课,然而有许多雇主误会“停课”的意思,以为可以顺势“停业”,导致有幼教老师反映自己被自动放无薪假。

其实,政府只有宣布停课但未停班,意思只有学生不必到课,劳工还是要上班,因此雇主因应政策必须协助调整职务或让员工在家上班,并依以上第二点规定照给员工薪水,然而业者如果因此影响到营运收入必须减班休息,也必须依照上面第三点合法采取减班休息,才能让员工放无薪假而不违法!

疫情冲击百业,企业如果无法继续营运下去,也会间接影响到劳工的权益甚至生计。简历君也希望劳工朋友们若有遇到雇主不合理的给薪给假情形,可以第一时间向雇主询问厘清状况,在沟通时务必保持着理性的态度来争取自身权益,毕竟面对疫情我们必须长期抗战,而保有目前的工作,我想也是维持现有收入不断炊的权宜之计。

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