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受疫情冲击营运不佳须休息,雇主可以强迫员工排特休?

作者:简历君 时间:2021-05-29 11:36来源:写简历网

新冠肺炎(Covid-19)已连续几天在中国台湾新增百起本土确诊案例,疫情的冲击让许多公司行号提高警戒,自行决定先休息一阵子,简历君也听闻有企业“强迫”员工使用特休、事假来抵扣无薪假。

究竟老板能不能单方面决定公司要休息,请员工不用来上班,但要求员工用自己的休假来抵呢?赶紧来看以下规定避免受罚!

受疫情冲击营运不佳须休息,雇主可以强迫员工排特休?

一、特休应由劳工来排定,雇主不能强迫员工请休

特别休假日期应由劳工来排定(劳基法§38Ⅱ),且属于“有薪假”,有别于一般假别的请假性质(注1),如果雇主限制请休,将可能处2-100万罚款,并公布事业单位名称、负责人姓名。

而劳动部也曾经函释说明,雇主可以提醒劳工排特休假,但不能要求劳工预先排好当年度休假日期,更不能在指定日期才能排休(注2),因此,公司如果强制员工在这段生意冷清的时期请特休是违法的!

然而,如果只是鼓励劳工请特休,趁生意清淡期间好好休息、劳工自己也同意的话当然没有问题。

公司因生意清淡,暂时停业或安排店休,是雇主单方面的安排,不能要求劳工使用特休、事假等个人请假假别来抵扣,若劳工不同意协商结果是可以拒绝的;如果雇主不让劳工上班,算是受领劳务迟延,劳工不需要另外补上班仍可要求照领工资(依民法§487规定),而白话来说就是劳工想工作,但雇主无法提供给劳工工作,因为是雇主的问题,因此薪资仍须照给。

受疫情冲击营运不佳须休息,雇主可以强迫员工排特休?

二、雇主自主停班仍须给薪,受疫情影响营运亏损可和员工协调减班休息(无薪假)

若公司行考量员工身体健康及安全为重,选择先自主暂停营业,等疫情趋缓再出发,期间仍有紧急预备金足够支付公司开销,则自主休息这段期间仍须要给付员工薪水(因停班原因可归责于雇主)。

然而,公司若是受到疫情影响导致业务紧缩、营运困难,则建议可和员工协商减班休息、暂时缩短工时(俗称无薪假),并依工时缩减来按比例减少薪资给付,但也要留意实施减班休息的合法性,简历君也要进一步提醒老板们,即使合法实施减班休息,这段期间还是不能要求劳工排特休或事假。

一样疫情两样情,旅游、饭店、餐饮、制造业等受疫情重创,某些医疗保健、电商、口罩厂商却因疫情关系忙碌不已须加班;因此劳动部也指出,因新冠肺炎属于劳基法§32Ⅳ及劳基法§40中的“事变”,只要是经济部所明订受影响的产业,有复原重建、特殊加班需求,都可停止劳工之特休、例假和国定假日,但是假日出勤算加班,工资还是须依法加倍发给,并给予事后补休一天。

相信大家都没有预料到疫情会再度变严重,也为中国台湾人民带来冲击,简历君也勉励这段期间劳工、雇主都能够互相体谅,遇到问题以理性沟通、劳资协商为主,找出对双方最好的解决方法,更希望我们能尽快度过这段艰难的时刻,配合防疫让疫情早日平息。

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