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员工因疫情关系须请假,雇主如何给假给薪?

作者:简历君 时间:2021-05-29 16:03来源:写简历网

近日本土新冠肺炎(Covid-19)案例暴增,教育部为了避免校园群聚感染,在今天宣布从明日(5月19日)起到5月28日止,全国各级学校及公私立幼儿园都停止到校上课,且儿童课后照顾服务中心、补习班等各类教育机构也要同时配合停课,暑假期间不另行补课为原则。也就是说大专院校及高中以下学生将从明天起在家线上学习,而较年幼的学童的就必须在家自习。

相信接获这消息的家长们一定十分震惊!因您若请託不到人照顾,或仍须配合到公司上班,则势必要向公司请假自行照顾学童;另一方面,公司雇主和人资也十分苦恼当家长员工请假时该如何给假给薪呢?别担心!下面将已整理好员工假别一览表让您对照,请继续看下去吧。

员工因疫情关系须请假,雇主如何给假给薪?

三级警戒,双北都须遵守9大防疫指引

首先,面临疫情再度升温,企业可以参考台湾中央流行疫情指挥中心在1月21日发布的四阶段防疫因应措施(如下图),协助公司内部做好防疫措施、避免群聚造成更大的损失。

目前双北市疫情已来到第三阶段(如下图黄橘色部分),政院也在15日公布为期两周(管制时间为5月15日至5月28日)的三级警戒9大防疫指引如下:

1、外出时全程配戴口罩。

2、避免不必要移动、活动或集会。

3、停止室内5人、室外10人以上的家庭聚会(同住者不计)和社交聚会。

4、自我健康监测(有症状应就医)。

5、营业场所及洽公机关:落实人流管制,戴口罩、保持社交距离。

6、职场及工作处所:遵守企业持续营运指引之防疫规定,落实个人及工作场所卫生管理,启动企业持续营运因应措施如异地、远距办公、弹性时间上下班(如异地、远距办公、弹性时间上下班)。

7、餐饮场所:应遵守实联制、社交距离、隔板等防疫措施,无法落实则采外带。

8、婚、丧礼:应落实实联制、社交距离并加强清消。

9、公共场域、大众运输加强清消。

而政府官员也特别指出,停止室内5人以上,室外10人以上的聚会是指家庭或社交上的聚会,若一般上班、上课情形不在定义范围,然而简历君仍建议公司如果仍安排员工正常或分流上班的,仍须要求员工戴好口罩并保持社交距离才能降低感染风险。

疫情警戒标准及因应事项4阶段

疫情警戒标准及因应事项4阶段

员工因疫情或家庭关系须请假,雇主给假给薪对照表

假设雇主已做好因应措施,但公司员工或员工家人仍不幸受疫情波及必须检疫或被隔离,雇主该如何因应?另一方面因政府公布停课,若公司员工因照顾学童因素须请假,雇主又该如何给假给薪呢?下表可供雇主、人资们对照:

企业因应新冠肺炎Covid-19防疫措施及员工给假给薪方式

企业因应新冠肺炎Covid-19防疫措施及员工给假给薪方式

针对以上的情况,劳工如果请“防疫隔离假”或“防疫照顾假”,请假期间的天数、薪水都不列入平均工资计算,雇主在计算资遣费、退休金或职灾补偿时要特别留意喔。

▌举例:公司因疫情营业亏损须资遣新人妹,老板B总和新人妹约定110年1月16日离职,原平均工资计算期间为109年7月17日至110年1月16日,但这段期间因为新人妹曾请过防疫隔离假14天,则B总应该将这14天的工资和天数都扣除,计算起始日应往前推算到109年7月3日。

员工因疫情关系须请假,雇主如何给假给薪?

最后,简历君也要特别叮咛雇主们,如果员工迫于疫情关系须请假,也符合请假合理事由,雇主应依照相关假别给薪,更不能强迫员工请特休、补休,或用自己的假别请假,否则违反劳基法及特别条例规定,罚责都是数万元起跳!

再者,员工因疫情请假,基于合理事由应不能记旷职、扣发全勤奖金或另外要求补上班,这些做法都是违法且有相关罚则。我们都不乐见疫情蔓延,也希望企业主们谨慎做好防疫,劳资双方一起合作来战胜疫情!

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注1:防疫隔离假是来自《严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例》第3条规定,因该假别请假原因不可归责雇主,雇主可不发给劳工薪水,但劳工可向卫福部申请“防疫隔离补偿金”,一天1,000元;但若劳工请防疫隔离假时雇主仍有给薪,或劳工已依其他法令规定领取相同性质补助,就不能重复领取补偿金喔!

注2:因公感染状况像是雇主可预见员工要出差将会受隔离/检疫,但仍派员工出差;或员工在执行职务时受到隔离/检疫。

注3:雇主须《劳基法》第59条第2款规定给予员工原领工资补偿。

注4:防疫照顾假是依《灾害防救法》第31条第1项第11款规定,因应防疫设置的特别措施,没有强制雇主要给付员工薪资。然而雇主若愿意给薪,可以按给付薪水的2倍自当年所得额中减除,只要在报税时检附文件就行了!

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