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企业受疫情波及须停工?3点带你看懂无薪假规定

作者:简历君 时间:2021-05-29 16:39来源:写简历网

近期Covid-19(新型冠状病毒肺炎)在中国台湾疫情升温,行政院在5月15日公布双北市疫情警戒提升为第三级,许多休闲娱乐业者、全国社团已强制暂停营运,而受疫情影响的第一线服务业者也纷纷实施应变措施,例如多数餐饮业者已全面改采外带、店家实施实联制,来避免疫情越趋扩大,影响营运。

如果您是受疫情影响的中小企业主,该怎么办?劳动部曾在109年2月17日发函给各地方政府、新竹科学园区等处,说明公司如果是因为疫情影响导致产业业务紧缩、营运困难,可和员工协商“暂时减少工作时间”(放无薪假)。然而,企业如果要实施减班休息、缩短工时,还必须注意哪些法令规定呢?简历君用下面这则案例,向您说明停工仍须遵守的3大原则。

劳工因Covid-19疫情被告知放无薪假范例情境

劳工因Covid-19疫情被告知放无薪假范例情境

一、无薪假以不超过 3 个月为原则

劳动部公布的“劳资双方协商减少工时应行注意事项”中第八点有提到,放无薪假以不超过 3 个月为原则,如果要延长,也需要再经过员工同意。因此,老板若直接要员工休息“半年”、“一年”,恐怕会有问题喔。

二、月薪不能低于基本工资

劳资双方合意减少工作时间或放无薪假后,因为工时减少,可以协议调整薪资,但领月薪的劳工,无薪假期间的薪水还是不能低于基本工资(依劳基法§21规定)。因此,公司在无薪假这段期间仍要给小锋不低于24,000元的月薪,否则会有争议。

三、劳保、健保、劳退要如何调整?

无薪假期间,公司还是要帮员工加保,但因薪水可能会调整,公司可以检附调整后的薪资资料,向主管机关调降劳健保级距,来减少公司和员工保险费的支出;而要特别注意的是,劳退提拨是不变的,仍然要按照员工原先的薪资来提拨。而小锋的情况,老板仍然要用月薪5万元对照劳工退休金提缴分级表去乘以6%来提拨劳退金。

企业受疫情波及须停工?3点带你看懂无薪假规定

谨慎防疫是保护自己也保护别人的作法,因此简历君也希望雇主、员工们应配合防疫,避免让自己暴露于染疫的危险。而企业经营若有受影响,在实施无薪假前,也应优先考量采取减少高阶主管的福利、分红的措施(注)。

再者,公司鼓励员工请事假、特休、补休或许也能稍微止血,但也要提醒雇主们,不能单方面强迫员工排假,在假别上也要依法给付相对应的薪资,否则违法最高可处100万元罚款!

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