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小孩停课了,我能请防疫照顾假吗?6大QA一次解答

作者:简历君 时间:2021-05-29 16:48来源:写简历网

双北家长们注意啦!为因应疫情持续升温,台北市长柯文哲与新北市长侯友宜17日紧急宣布,公私立高中职以下各级学校,包括:国中小、幼儿园、补习班、安亲班、课后照顾中心,自5月18起远距教学至5月28日,让学生们停课不停学。

不过,这项政策却也让不少上班族爸妈感到相当头疼,尽管劳动局陈信瑜局长已出面呼吁,若是为了照顾小学以下学童,父母其中一人,可以在这2周期间请“防疫照顾假”,且雇主不得因此视为缺勤或给予其他不利处分。但普遍民众却还是搞不太清楚到底该怎么请?又该注意什么事项?因此,简历君在此也为大家整理简易的QA问答。

小孩停课了,我能请防疫照顾假吗?6大QA一次解答

Q1、“防疫照顾假”的定义是?

A:根据劳动部表示,基于防疫需要,“防疫照顾假”为卫生主管机关台湾中央疫情指挥中心所下达的处分命令,是依《传染病防治法》赋予指挥官的权限,视疫情需要所下达的紧急命令,因此具有法律效力。

换句话说,若劳工朋友有照顾小学以下(12岁以下)学童的需求,雇主就必须配合给假,并且不能视为旷职、不能强迫请事假、不能扣全勤奖金、不能以此为由解雇;如果真的遇到争议,可以向地方劳动局申请协助,一旦违法将依法惩处。

小孩停课了,我能请防疫照顾假吗?6大QA一次解答

取自 劳动台北FB粉专

Q2、父母是否能轮流向公司请“防疫照顾假”?

A:依现行规定是“父母其中一人”可以请假,又或者是养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人(如爷爷、奶奶等),但如果双亲都同时请了“防疫照顾假”,其中一方的雇主是可以记旷职的。因此,在请假程序上,只能透过双方互相协调搭配,像是爸爸先请前7天、妈妈再请后7天,这样的方式则是被允许的。

Q3、请“防疫照顾假”需要附证明吗?

A:对此,先前劳动部则回应,全民防疫阶段,雇主应尽可能不要太计较证明,如果雇主提出相关需求,包括像是户口名簿等任何文件也都能证明,只要能显示学童属于就学年龄阶段,任何证明不拘型式。

Q4、“防疫照顾假”是否会给薪,或是影响考评?

A:由于这是针对疫情防疫需求所创设的假别,不可归责于劳工或雇主,是否给薪应依照各公司规定。但劳动部也强调,虽然雇主不一定要支薪,但绝对不能扣薪,也不得影响其全勤奖金以及后续的考绩表现。

另一方面,财政部也在脸书发文表示:“雇主给防疫薪,可减税!”若员工请防疫照顾假期间,雇主只要愿意给薪,就能按给付薪资2倍,自当年度所得额中减除,免申请、报税时附文件就好。

小孩停课了,我能请防疫照顾假吗?6大QA一次解答

Q5、如果碰上雇主不给请假,如何处理?

A:若是遇到雇主强制劳工一定要请特别休假或事假,将依违反《劳基法》第38条或第42条规定处罚,可处以2万元至100万元的罚款;另外,若是雇主扣发全勤奖金,则可依违反《劳基法》第22条规定,工资未全额给付处罚。

Q6、小孩不适用“防疫照顾假”,我还能请什么假?

另一方面,也因为家中小朋友若是超过12岁,家长就无法请“防疫照顾假”,但这次停课范围却是扩及到高中生、国中生,因此,劳动局也表示,劳工朋友如果因这次疫情必须留在家中照顾小孩或长辈,也可以依照《性别工作平等法》第20条规定,申请“家庭照顾假”,全年最多可请7天。

此外,“家庭照顾假”薪资依照事假规定,雇主可不给予薪资,但不可以因为劳工请“家庭照顾假”而视为缺勤,影响到全勤奖金考绩或其他不利处分。

最后,虽然“防疫照顾假”最长可请2周,也就是5月18日至5月28日这段期间,家长们都可以请假,但消息一出,仍有不少网友认为,“虽有防疫照顾假可请,但谁敢拿考绩开玩笑?”甚至也有人资主管坦言,厂区人力恐会受影响,冲击生产调度。不过,简历君则认为,目前本土确诊案例持续延烧,劳资双方若能各退一步,一同为防疫尽份心力,也可尽量减少群聚感染的情况发生。

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