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老板:“这行业没加班费”是真的吗?4点搞懂加班规定和加班费计

作者:简历君 时间:2021-05-29 17:17来源:写简历网

最近看到某新闻报导,一位货车司机老板表示给薪优于劳基法,员工每月实际领到的薪资也有3万多元,由此看来确实是高于月薪基本工资;但进一步询问,老板却声称其行业别“没有加班费”,且仔细探究薪资单的总额3万多元竟然还包含了加班费!由于基本工资不应该包含加班费,因此该老板发给员工的薪水扣除加班费是否合法,必须先了解当月加班费是多少。

是否有哪些行业别可以不发加班费呢?当你辛苦加班同时,每月领到的加班费是否正确呢?赶紧按照以下4点检视公司加班费是否少给。

老板:“这行业没加班费”是真的吗?4点搞懂加班规定和加班费计算

一、我们公司行业不需给加班费?只要员工有加班事实就该给加班费

有关加班费的规定是在劳基法中,因此受劳基法规范的大部份公司行号,都应该遵守规定,当员工有加班事实时发给加班费,因此,下次当老板跟您说我们公司行业别不适用加班费时,千万别因此当真相信了!

二、加班费定义?超过正常工时就要额外发给的薪水

加班就是指在正常时间以外仍继续工作、提供劳务,因此首先我们必须先知道“正常工作时间”的定义:在没有约定责任制和变形工时的情况下,一般正常工作时间为每天不能超过8小时、每周不能超过40小时(劳基法第30条规定)。

因此,当您超出正常工作时间的范围仍在上班,多数情况下就算是“加班”,老板需发给你加班费(劳基法施行细则第20-1条规定)。

然而,许多老板忙公司经营管理,并不清楚加班规定,因此建议您如果超过以上时间仍在工作,可以主动向老板争取加班费权益。只是《劳基法》中并没有详细规定加班多久才能开始起算加班费,实务上多数公司都是加班半小时以上才能申请加班费,甚至以没有编列加班费的名义让员工将做不完的工作带回家做。

老板:“这行业没加班费”是真的吗?4点搞懂加班规定和加班费计算

三、加班规定有哪些?员工有合理理由可拒绝加班,也有一定加班时数上限

你可能会担心,难道有给加班费,老板就能无限上纲请我去公司支援吗?其实为了避免过劳,《劳基法》第32条有加班的详细规定:

(一)加班需要经过员工同意

按照法令规定,老板要让员工加班必须通过劳资会议同意,以及你个人的同意。很多工作都有淡旺季,在必要情况下公司请员工支援工作并给予加班费应是合理的。而如果你确实因为健康或其他正当理由无法配合加班是可以拒绝的,老板没有权力强迫你加班,然而可能会对您的绩效表现给予打折(劳基法第42条规定)。

(二)每天/每月加班时数上限

每天上班时数(含加班)不能超过12小时、每月不能超过54小时、每3个月总时数不能超过138小时。有例外的状况是,假如遇到天灾、事变或突发事件(可能危害社会环境等重大现象像是地震、战争等),雇主有必要是可以请相关行业的劳工加班,来进行灾前预防和灾后复原的工作。

四、加班费计算方式:依照出勤状况不同计算给薪资

了解加班规定后,接下来是最重要,也是和您薪水有关的“加班费计算”!加班费计算有两个地方是老板常会算错的,也就是“平均每小时薪水”和“加班费率”,以下分别说明给你听:

(一)平均每小时薪水(平日每小时工资额)为计算基准

时薪制的劳工朋友们比较单纯,因领到的时薪就等同于平均每小时薪水;而月薪制的朋友们薪资总额组成较复杂,常会误用“底薪”来计算平均每小时薪水,最近就有网友在Dcard表示上班一年多才发现公司加班费都算错。

您如果是领月薪的劳工,平均每小时薪水应该是以当初和公司约定的“全薪”来计算,也就是将符合《劳基法》第2条“工资定义”的薪资项目都计入全薪计算基准,例如每月固定发给的全勤奖金、伙食津贴、职务津贴等;另外,也要记得将休息例假日的天数计算进去才不会多算了!

平均每小时薪水计算方式=“全薪/30日/8小时”

老板:“这行业没加班费”是真的吗?4点搞懂加班规定和加班费计算

(二)工作日、休息日、例假日加班费率都不同

算出您的平均每小时薪水后,就可以按照您当天的排班类型但又出勤加班的状况来,依不同的加班费率计算加班费(以下时薪=平均每小时薪水)。

1.当天排班表为工作日:

平日的加班费是从上班8小时后开始计算,加班前2个小时加班费=时薪X上班时数X1.34;加班后2个小时=时薪X时数X1.67。(劳基法第24条第1项规定)

2.当天排班表为休息日:

休息日出勤的加班费,前2小时加班费=时薪X时数X1.34、第3到第8个小时=时薪X时数X1.67倍;如果仍接续加班,则第9至12小时加班费=时薪X时数X2.67。(劳基法第24条第2项规定)

3.当天排班表为休假日(特休日、国定假日):

特休日或国定假日加班,在8小时内不论上班多久都是加发1天的薪水,因此即便加班1小时,老板也要要给您1天的薪水,出勤8小时以内加班费=时薪X8,第9至10小时=时薪X时数X2.34倍,第11至12小时=时薪X时数X2.67倍。(劳基法第39条规定)

4.当天排班表为例假日:

在一般情况下这天老板是不能要你加班的,除非是像前面有提到的天灾、事变或突发事件才可以要求您加班,在当天加班前8小时加班费=时薪X8,并且要给事后补假休息。(劳基法第40条规定)

经过以上四点说明,您是否都清楚加班相关规定及加班费计算了呢?赶紧将你的薪资单拿出来对照,看看公司给你的加班费是否少算或算错了,别让您的权益睡着啰!

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