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老板请我保在职业工会该照做吗?小心您3点权益恐怕受损!

作者:简历君 时间:2021-05-29 21:40来源:写简历网

小美最近刚离职,希望能转换跑道,便听从妈妈的建议将劳保保在职业工会来累积工作年资。在小美休息半年边进修外文后,她顺利找到一家新成立的小型外商上班,然而老板得知其已在职业工会加保,表示愿意直接给钱补贴小美保险费用,小美该答应吗?又小美在待业期间将劳保寄保在职业工会的做法是否正确呢?

老板请我保在职业工会该照做吗?小心您3点权益恐怕受损!

下面将透过四个常见的问题,回答您如何正确加保在职业工会,并比较劳健保投保在公司和职业工会的差异,让您的权益不受损:

问题一:劳工在待业、失业期间,劳健保可以加保在职业工会吗?

年轻人转换工作较频繁,可能会听从长辈建议,在工作中断、空窗期间先到职业工会加保,等到找到工作再去退保,就可以延续年资不影响劳保退休金权益。但其实“挂名投保”会违反《劳工保险条例》规定,因为劳工保险是在职保险,必须是实际有工作的受雇劳工,或是从事小事业的自营作业者才能参加。

如果您没有工作,却将劳健保加保在职业工会,被查到恐怕会被取消资格,且已经缴过的保险费也不会退还;另一方面,当您在请领相关给付时恐怕也会因为资格不符而无法请领,这点要请劳工朋友们特别留意喔!

问题二:老板说我已经在职业工会加保了,就可以不用帮我投保吗?

答案是否定的。如果您是受雇在公司行号底下的劳工,应该要由雇主帮您投保劳健保喔!即使你本身有已有在特定的职业工会加保,但同时间又找了其他的受雇工作,就业后雇主还是必须要帮您加保劳保、就保和提拨劳工退休金,因为劳工保险可以重复投保,只是保费必须两边都缴纳,且重复投保劳保期间,会以较高的投保薪资来计算劳保给付。

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至于职业工会的加保资格为何?什么样的情形才能加保在职业工会呢?请您继续看下去吧。

问题三:哪些工作者才可在职业工会加保?

依《劳工保险条例》第6条第7项规定,加保在职业工会必须符合两个条件:

(一) 实际从事本业相关工作

没有在从事行业的本业加保职业工会,劳保局会辅导您转到“本业相关职业工会”加保,以避免发生职灾时会有身份认定上的争议,也可能会因此少领保险给付;如果有不实投保、挂名投保等违法情形,被劳保局查到也恐怕会被取消资格,且白缴保费。

(二) “没有一定雇主的劳工”或“没有雇用员工的自营工作者”

前者是指受雇2-3位以上雇主的劳工,像是接案的绘图设计师、家教老师、工地清洁工等,后者像是计程车司机、网拍、摆摊生意等自己做生意的劳动者,才能透过职业工会申报加保。

老板请我保在职业工会该照做吗?小心您3点权益恐怕受损!

问题四:劳健保保在公司或职业工会,权益哪里有差?

实务上常听到劳工朋友因任职公司员工未满五人,雇主不是劳保强制加保对象,就请其先到职业工会加保,或雇主和其协商以给钱补贴保费的方式请其自行到职业工会加保。

当雇主请您到职业工会投保该照做吗?其实在职业工会和公司加保权益差别很大,以下说明三项差异说明给你听。

(一) 职业工会加保,每个月负担保险费用增加

在职业工会加劳保,劳工须负担60%的劳保保费(政府负担40%),而在受雇的公司投保劳工只需负担20%(雇主负担70%、政府负担10%)。另外,职业工会会员也需要缴入会费、保证金等费用,对劳工而言负担保险金额会比在公司投保来的多。

(二) 职业工会无法投保就保,将有5项补助无法领取

因为职业工会会员和职业工会间并非劳雇关系,无法透过职业工会帮劳工投保“就业保险”,因此当您失业时,应有的就业保险相关保障也就无法申请,包含失业给付、育婴留职停薪津贴、提早就业奖助津贴、职训生活津贴、健保费补助等。

(三) 在职业工会加保,没有6%劳工退休金可以请领

因《劳工退休金条例》只强制规定“雇主”要帮员工每月提拨6%薪资的退休金,如果您只透过职业工会投保,便无法领到劳工退休金,等于退休后少了一个保障(例外情形:自营作业者可以自愿提拨劳工退休金)。

透过以上四个问答,您是否都了解在职业工会和公司加保的差异了呢?赶紧检视自己的投保情况是否合法吧!也呼吁所有劳工朋友们,这些社会保险是对雇主最基本的规范,因此当应聘到新工作时,别忘了先了解清楚自身的劳健保权益,如果遇到不合理的状况也记得要勇敢争取,以免白缴了保费又无法请领给付!

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