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今年端午节要避免外出群聚,但要上班的劳工加班费怎么算?

作者:简历君 时间:2021-06-09 11:00来源:写简历网

今年(2021)端午节为6月14日(星期一),如果是周休二日的上班族将可放三天连假,而行政院也在6月7日宣布全国三级警戒将延长到6月28日,在第三级防疫警戒期间,希望大家端午节期间也能乖乖待在家中好好做好防疫!

今年端午节要避免外出群聚,但要上班的劳工加班费怎么算?

端午节为国定假日,劳工朋友应放假

而劳工朋友们要知道,端午节这一天为国定假日,依照(劳基法§37)规定,您享有休假的权利,而如果是领月薪的朋友们,当天薪资也能照领!千万别被雇主扣掉薪水了!

然而,有部分行业别端午连假期间可能需要加班,像是最近物流业、电商业的劳工朋友们因配合防疫物资运送不停歇,工作时间增加。无论您是要到公司上班或在家工作的劳工朋友,只要当天是休息、休假日,却又配合雇主要求出勤加班,都可以争取您的加班费权益!

今年端午节要避免外出群聚,但要上班的劳工加班费怎么算?

端午连假期间加班,加班费如何计算?

至于端午连假期间出勤,加班费该如何计算呢?以下举新人妹的例子让您了解:

端午节连假期间加班情境范例图

端午节连假期间加班情境范例图

答案:

首先,计算出新人妹的平日每小时工资额(以下简称时薪)=30,000元/30天/8小时=125元。

▌6月12日(星期六)加班8小时:这天性质为“休息日”,前2小时加班费=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)。(劳基法§24Ⅰ)

?计算方式:[125元×(4/3)×2小时]+[125元×(5/3)×6小时]=1,584元。

【新人妹当天加班费薪水为1,584元】

▌6月13日(星期日)加班8小时:这天为“例假日”,如果没有天灾、事变或突发事件,依法雇主是不能让员工上班的。而如果因上面因素员工配合加班,除了加班费依照例假日加班费率计算,员工还会有补休1天。(劳基法§40)

计算方式:125元×8小时=1,000元

【如果B老板因突发事件当天请新人妹加班,新人妹可领到当天加班费1,000元,并另外有补假1天。】

▌6月14日(星期一)加班8小时:这天为“国定假日”,国定假日加班费薪水应加倍发给。(劳基法§39)

?

计算方式:125元×8小时=1,000元。

【新人妹当天加班费薪水为1,000元】

以上加班费计算都清楚了吗?当您加班老板却没有或少给您加班费,可以先向老板反映;然而不少简历君也听闻有网友从来没有领过加班费,这时候也建议您可以到工作所在地的劳工局申诉,或申请调解来争取权益喔!

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